みなさんは、「障がい者支援」という言葉を耳にしたとき、どのようなイメージを持ちますか？
大半の方は、「うちの会社にはあまり関係ないな」「どう接すればよいのかわからない」という イメージを持たれている方が多い事が現状です。 しかし、実際に障がい者を受け入れている企業にとっては、「会社の戦力として活躍してくれている』『会社にとって居なくてはならない存在』という声が上がるのです。
まずは、「障がい者は会社にとって戦力になる」ということをより多くの方に知ってもらいたいのです。障害者が単なる「障がい者」のままではなく、「働く障がい者」として輝けるかどうかが障がい者の社会的認知を変える一歩です。
我々と障がい者雇用について、私たちと一緒に本気で考えてみませんか？
障がい者支援による
障がい者支援は組織の中で労働生産性を改善する効果があると言われており、健常者社員が業務に前向きに取り組むようになる、適材適所のノウハウが形成される、という様な効果を実証できたという調査結果があります。
これまでの社内の常識やルールが当たり前でなくなり、密にコミュニケーションを取るようになります。
チームワークがよくなり、多様な特性や価値観を持ち、人材が活躍できる組織づくりが期待できます。
業務全体の流れを整理し効率化する事で、社員の業務の改善が婿まれ、会社全体の効率化につながります。
怪我や病気、老化や介護を理由に、いま働いている社員が同じ働き方ができなくなる可能性は大いにあり、障がい者支援をきっかけに、制度や環境を整える契機になります。
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